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海口调岗调薪的规定是什么样的

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-29 09:14:24 |  12
法律规范我们的行为,关于调岗调薪的规定是什么样的,你是否也有一些疑问呢?下面小编为大家对调岗调薪规定是什么进行解答,以下的知识可供参考,希望对您有所帮助。
  调岗调薪的规定是什么样的海口律师
  1、根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。
  2、法定情形:法律规定了用人单位解除和变更劳动合同的法定情形,根据《劳动合同法》第40条的规定,在"劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的"和"劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的",用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
  3、协商一致变更:除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。
  4、客观情况发生重大变化时的变更:在"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行"时,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可按法定情形解除劳动合同。

  通过上文内容调岗调薪的规定是什么样的整体介绍,大家是不是有一定了解了,那大家如果还有什么问题或还想了解更多的法律内容,可以随时欢迎来电联系我们,海口哪个律师事务所比较好

关键词:

调岗调薪

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